Недавно, како би се помогло да се нови запослени интегришу у тим и да се брже упознају са корпоративном културом, компанија је у конференцијској дворани одржала топлу чајску забаву за топлу добродошлицу у конференцијској сали. Вође компанија, шефови одељења и нови запослени окупили су се како би разговарали о расту, а атмосфера је била опуштена и живахнута.
На почетку чајне странке, менаџер компаније је одржао говор у име компаније. Он је топло поздравио нове запослене у придруживању и нагласио да су "таленти основна покретачка снага развоја компаније". Такође је делио развојну историју предузећа, основне вредности и будуће стратешке планове на основу сопствених искустава. Охрабрио је нове запослене да буду храбри у постављању питања и спремни да покушају и да се континуирано побољшају у свом раду и расту заједно са компанијом.
Затим су нови запослени дали своје уношење један по један. Дошли су из различитих градова и имали су различите професионалне позадине. Неки су били живахни и весели, делили своје хобије; Неки су били мирни и прагматични, изражавајући своја очекивања и планове за будући рад. Јединствени лични стилови оставили су дубоки утисак на колеге присутне и одмах је донео удаљеност између њих ближе.
Током интерактивне седнице комуникације, представници старијих запослених одушевљени су своје приче о расту и радно искуство у компанији. Они су обухватили вештине координације пројеката, методе тима, стазе за развој каријере и животних врхова и заједнички савети и делили своје знање без резерве са новим запосленима. Нови запослени су такође активно поставили своја питања о раду и животу, а постојала је честа интеракција и непрекидно аплауз и смех.
На чајној забави компанија је такође пажљиво припремила разне грицкалице и пића како би свима омогућила да слободно говоре у опуштеној и пријатној атмосфери. Многи нови запослени рекли су да кроз ову чајанчку странку нису имали само дубље разумевање компаније, осетили су топлину и брину о породици компаније, већ су такође ојачали своју одлучност да напорно раде и развијају се заједно са компанијом.
Успешно одржавање овог новог радника добродошлих радника не само да је саградио добру комуникацијску и размену платформу за нове и старе запослене, већ је и демонстрирао корпоративну културу компаније. У будућности ће компанија и даље одржати више таквих активности како би помогла свим запосленим да оствари своју вредност на овој динамичној и могућностима написане платформе и заједнички написују ново поглавље развоја компаније.
