ЈОЈО ПацкНеколико кључних саопштења је дочекано одушевљеним аплаузом особља. Као директан одговор на повратне информације, госпођа Гао је потврдила спровођење две велике иницијативе које имају за циљ подизање морала и побољшање окружења на радном месту.
Иновативни процес укључивао је запослене да анонимно записују своје сугестије, бриге и идеје за компанију. Уместо да их сами презентују, белешке су прикупљане и насумично редистрибуиране да би их други чланови тима читали наглас. Овај „обрнути“ метод је обезбедио да се сваки глас чује без икаквог оклевања, у духу колективног власништва.
Госпођа Гао је активно слушала сваку повратну информацију и обавезала се на лицу места. „Сврха ове вежбе је да се истински слуша“, рекла је госпођа Гао. "Храбро сте поделили своја размишљања, а сада је мој ред да делујем. Моја улога је да помогнем свима да схвате ове позитивне промене."
Неколико кључних саопштења је дочекано одушевљеним аплаузом особља. Као директан одговор на повратне информације, госпођа Гао је потврдила спровођење две велике иницијативе које имају за циљ подизање морала и побољшање окружења на радном месту.
Друго, обраћајући се жељи за конзистентнијим тимским повезивањем, извршни директор је најавио да ће бити заказани редовни догађаји за изградњу тима. Да би започела ово ново поглавље, госпођа Гао је лично предложила излет за следећу недељу. „Предлажем да одемо на КТВ следећег петка“, објавила је она, предлог који је наишао на поздраве и тренутно одобравање тима.
Друго, обраћајући се жељи за конзистентнијим тимским повезивањем, извршни директор је најавио да ће бити заказани редовни догађаји за изградњу тима. Да би започела ово ново поглавље, госпођа Гао је лично предложила излет за следећу недељу. „Предлажем да одемо на КТВ следећег петка“, објавила је она, предлог који је наишао на поздраве и тренутно одобравање тима.
Запослени су навелико хвалили Дан повратних информација као храбар корак ка отворенијој, одговорнијој и култури компаније. То наглашава посвећеност менаџмента да не само чује, већ и активно делује на основу колективног гласа свог тима.
